• Tips van de schoenmaker
  • De branche
  • Inhoud van het lidmaatschap
  • Regeldruk winkelambacht
  • Shop
  • Contact
  • Werkgelegenheid
  • Veilig werken
  • Markt
  • Schoenmakerij van het Jaar
  • Schoenmakersdiner
  • CrispinusFamiliedag
  • Vakwedstrijd
  • Dag van de Schoenmaker
  • Voordelen voor leden
overzicht

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

NSV Nieuws van 23-06-2023

NSV zorgportaal

Gepubliceerd: 23-06-2023

Het is belangrijk dat de re-integratie van zieke werknemers zo goed mogelijk verloopt. Werkgevers en werknemers dragen daarvoor een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het gesprek tussen de werknemer en de werkgever is daarbij een onmisbaar onderdeel. Om dat gesprek te bevorderen zijn werkgever en werknemer per 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven.

Visie op re-integratie is continu onderdeel van het proces
Werkgevers en werknemers moeten hun mening over de re-integratie-afspraken op meerdere momenten vastleggen, zoals bij het opstellen en bijstellen van het gezamenlijke plan van aanpak en bij de eerstejaarsevaluatie. De visie is gericht op de kortere én de langere termijn; werkgever en werknemer kunnen deze visie regelmatig bijstellen als dat nodig is.

De nieuwe regeling legt vast wat nu vaak al de praktijk is. Zij is bedoeld om het gesprek over de re-integratie tussen werknemer en werkgever te bevorderen en zo bij te dragen aan een succesvol traject. De verplichting om de visies op het re-integratietraject toe te voegen geldt overigens alleen voor stukken die na 1 juli 2023 zijn opgesteld. Dit staat in een nieuwe ministeriële regeling, die recent is gepubliceerd in de Staatscourant. 
(bron UWV)

NSV ZorgPortaal helpt bij het nakomen van de nieuwe verplichting! 
Het NSV ZorgPortaal begeleidt werkgever en werknemer. Eén van onze taken is om zowel de werkgever als de werknemer te adviseren over het re-integratietraject. Daarbij helpen wij bij het opstellen van een plan van aanpak en het vaststellen van passende interventies om de re-integratie van de werknemer te bevorderen.

Wij adviseren werkgever en werknemer nu al om samen in gesprek te gaan en de afspraken over re-integratie op papier te zetten. Vanaf 1 juli is dit een wettelijke verplichting en zullen wij in onze dienstverlening de werkgever en werknemer dan ook op deze verplichting attenderen. Zo helpen wij bij het nakomen van deze nieuwe regel. 

Vragen over het NSV ZorgPortaal?
Wilt u meer weten over het NSV ZorgPortaal, kijk op de website of neem contact op via telefoonnummer 070 – 301 16 84 of mail naar info@nsvzorgportaal.nl. Wij helpen u graag verder!

Gerelateerde artikelen


27-06-2025 - Vakantie in zicht? Zo zorg je dat je echt kunt ontspannen
27-06-2025 - Wat levert een NSV-Lidmaatschap op?
27-06-2025 - Checklist: Goed voorbereid op vakantie als ondernemer

Tags


leden , nsvnieuws

Overig nieuws


27-06-2025 - Vakantie in zicht? Zo zorg je dat je echt kunt ontspannen
27-06-2025 - Wat levert een NSV-Lidmaatschap op?
27-06-2025 - Checklist: Goed voorbereid op vakantie als ondernemer
27-06-2025 - Beurs in Wiesbaden geannuleerd
27-06-2025 - Margret Hoekenga-Idema in Ondernemers van Hollands Kroon
27-06-2025 - BBL-student opgeleid? Vraag subsidie praktijkleren aan
27-06-2025 - Onderzoek toont grote toegankelijkheidskloof in digitale producten en diensten: urgentie voor European Accessibility Act neemt toe
20-06-2025 - Wat levert een NSV lidmaatschap op?
20-06-2025 - Nieuwe aanbieding E-Belts: Moneybelt - geldriem
20-06-2025 - Eerste Hulp bij Netcongestie 2.0
20-06-2025 - Detailhandel bezorgd over toename interne fraude en gevolgen
13-06-2025 - Wat levert een NSV lidmaatschap op?
13-06-2025 - Mag je informatie over sollicitanten online opzoeken?
13-06-2025 - Vanuit Help123 adviseren ze om al je medewerkers als BHV'er op te leiden. Waarom eigenlijk?
04-06-2025 - De nieuwe pensioenregeling: wat betekent dit voor werkgevers?
04-06-2025 - Open Dag Dutch Shoe Academie - 16 juni 2025
04-06-2025 - Nieuw! 10 extra video’s in de opleidingsmodule van AVG support.nl
02-06-2025 - Uitnodiging Algemene Ledenvergadering 2025
28-05-2025 - De Schoenmaker in vrijdagshow van Evers & Co op 538
28-05-2025 - Sluiting secretariaat Nederlandse Schoenmakers Vereniging 29 en 30 mei 2025
26-05-2025 - Dinkelberg Gilde Schoenmakerij stond centraal in FamilieZaken
26-05-2025 - Toch nog opvolgers voor 't Schoenmakertje te Gouda
26-05-2025 - Van ochtendhumeur tot burn-out: zie de signalen vóór het te laat is
23-05-2025 - Is jouw netaansluiting klaar voor elektrisch rijden?
23-05-2025 - Ondernemers gezocht: Hoe groot is de regeldruk bij jullie?
23-05-2025 - BHV Artikel (3.1f), hidden in plain sight.
21-05-2025 - Ondernemer en consument moeten zich voorbereiden op uitval ‘pinnen’
21-05-2025 - Culemborg
16-05-2025 - Save the date: 16 juni Algemene Leden Vergadering - Digitaal
16-05-2025 - Spanningen op de werkvloer? Zo voorkom je conflicten en houd je de sfeer goed
16-05-2025 - Nieuwe werkgevershandreiking over werk voor Oekraïners

Laatste nieuws

Zoeken in nieuws


Zoek

Onze Facebook pagina

Deel deze pagina

Secretariaat


Havenstraat 41 A

1736 KD Zijdewind

T 0226 - 423 685

info@schoenmaker.nl

 

Volg ons ook op


Facebook Facebook
Twitter Twitter
LinkedIn LinkedIn
Instagram Instagram

 

Locatie


Locatie NSV

 

Zoeken


Snel naar


Home

Meest gestelde vragen

NSV Marktplaats

Privacybeleid

Copyright

De schoenmaker kan meer dan u denkt

  


Leden inlog

Inschrijving evenement

Opgave bijeenkomst

Formulier Schoenmakerij van het Jaar

Persinformatie

Nederlandse schoenmakers vereniging

Copyright 2025 - Nederlandse Schoenmakers Vereniging
Inloggen | Ziber Website | SdH Vormgeving - /Team4School - Creatieve professionals