• Tips van de schoenmaker
  • De branche
  • Inhoud van het lidmaatschap
  • Regeldruk winkelambacht
  • Shop
  • Contact
  • Werkgelegenheid
  • Veilig werken
  • Markt
  • Schoenmakerij van het Jaar
  • Schoenmakersdiner
  • CrispinusFamiliedag
  • Vakwedstrijd
  • Dag van de Schoenmaker
  • Voordelen voor leden
overzicht

Mag je informatie over sollicitanten online opzoeken?

NSV Nieuws van 13-06-2025

logo AVG-support

Gepubliceerd: 13-06-2025

Je hebt een CV op je bureau liggen. De sollicitant lijkt geschikt, maar je wilt net wat meer gevoel krijgen bij de persoon achter het document. Dus je opent Google. Even snel checken wat er nog meer te vinden is. Herkenbaar? Begrijpelijk. Maar: er zijn grenzen aan wat je mag.

Antwoord van de AVG-expert: Laat me duidelijk zijn: nieuwsgierigheid is geen grondslag! Volgens de AVG mag je niet zomaar persoonlijke informatie opzoeken over een sollicitant. Ook niet als het gewoon op internet staat. Je hebt een goede reden nodig. En “ik was gewoon benieuwd” is dat helaas niet.

Als werkgever ben je namelijk ook in een sollicitatieprocedure verantwoordelijk voor het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens. En online speuren, hoe verleidelijk ook, valt daar gewoon onder.

Zakelijk profiel: ja. Vakantiefoto’s: nee.

Wat mag dan wel? Het opzoeken van zakelijke informatie – bijvoorbeeld via LinkedIn – is over het algemeen toegestaan. Dat past bij een professionele beoordeling van de kandidaat. Maar het bekijken van iemands Instagram-feed of Twitter-discussies over politieke voorkeuren is een ander verhaal. Richt je dus op bronnen die relevant zijn voor het werk, en blijf weg van iemands privéleven.

Transparantie is verplicht

Wil je toch online informatie gebruiken in je beoordeling? Dan moet je dat van tevoren melden aan de sollicitant. Bijvoorbeeld in de vacaturetekst of in het eerste gesprek. De sollicitant moet ook de kans krijgen om uitleg te geven als je iets tegenkomt dat vragen oproept. Kort gezegd: zorg dat het eerlijk en transparant gebeurt.

En hoe zit het met screening?

Het controleren van referenties of diploma’s – ook wel screening genoemd – is een ander verhaal. In sommige functies is dat zelfs verplicht. Denk aan functies in de kinderopvang of bij financiële instellingen. Maar ook dan geldt: informeer de sollicitant vooraf en houd je aan de spelregels.

Onze tip: leg dit vast

Wil je als organisatie goed voorbereid zijn? Leg in je sollicitatieprocedure vast wanneer en hoe je online informatie mag gebruiken. Zo voorkom je discussie en voldoe je aan de AVG. In onze online omgeving vind je daarvoor handige formats en tips.

Bron: AVG support

Gerelateerde artikelen


25-07-2025 - Nieuwe generatie schoenherstellers ontvangt diploma
25-07-2025 - Nieuwe premies Schoentechniek per 1 juli 2025
25-07-2025 - Vanwege vakantie secretariaat beperkt telefonisch bereikbaar

Tags


ledenvoordeel , avg , nsvnieuws

Overig nieuws


25-07-2025 - Nieuwe generatie schoenherstellers ontvangt diploma
25-07-2025 - Nieuwe premies Schoentechniek per 1 juli 2025
25-07-2025 - Vanwege vakantie secretariaat beperkt telefonisch bereikbaar
25-07-2025 - Subsidieregeling voor kleine bedrijven
25-07-2025 - Wat vinden ondernemers? Doe mee aan de Prinsjesdag Peiling 2025
25-07-2025 - Nieuw: Mijn DEB - Dashbord voor slim energie besparen
21-07-2025 - Belangrijkste subsidies in 2025
21-07-2025 - Help, de inbreker kwam via het dak. Daar had ik niet aan gedacht!
17-07-2025 - Stages belangrijk voor werving nieuwe medewerkers
04-07-2025 - Wat levert een NSV lidmaatschap op?
04-07-2025 - Hoe goed bedoelde hulp veel geld kan kosten
04-07-2025 - Werkgeverspagina Pensioenfonds Detailhandel nieuwe pensioenregeling
27-06-2025 - Vakantie in zicht? Zo zorg je dat je echt kunt ontspannen
27-06-2025 - Wat levert een NSV-Lidmaatschap op?
27-06-2025 - Checklist: Goed voorbereid op vakantie als ondernemer
27-06-2025 - Beurs in Wiesbaden geannuleerd
27-06-2025 - Margret Hoekenga-Idema in Ondernemers van Hollands Kroon
27-06-2025 - BBL-student opgeleid? Vraag subsidie praktijkleren aan
27-06-2025 - Onderzoek toont grote toegankelijkheidskloof in digitale producten en diensten: urgentie voor European Accessibility Act neemt toe
20-06-2025 - Wat levert een NSV lidmaatschap op?
20-06-2025 - Nieuwe aanbieding E-Belts: Moneybelt - geldriem
20-06-2025 - Eerste Hulp bij Netcongestie 2.0
20-06-2025 - Detailhandel bezorgd over toename interne fraude en gevolgen
13-06-2025 - Wat levert een NSV lidmaatschap op?
13-06-2025 - Vanuit Help123 adviseren ze om al je medewerkers als BHV'er op te leiden. Waarom eigenlijk?
04-06-2025 - De nieuwe pensioenregeling: wat betekent dit voor werkgevers?
04-06-2025 - Open Dag Dutch Shoe Academie - 16 juni 2025
04-06-2025 - Nieuw! 10 extra video’s in de opleidingsmodule van AVG support.nl
02-06-2025 - Uitnodiging Algemene Ledenvergadering 2025
28-05-2025 - De Schoenmaker in vrijdagshow van Evers & Co op 538

Laatste nieuws

Zoeken in nieuws


Zoek

Onze Facebook pagina

Deel deze pagina

Secretariaat


Havenstraat 41 A

1736 KD Zijdewind

T 0226 - 423 685

info@schoenmaker.nl

 

Volg ons ook op


Facebook Facebook
Twitter Twitter
LinkedIn LinkedIn
Instagram Instagram

 

Locatie


Locatie NSV

 

Zoeken


Snel naar


Home

Meest gestelde vragen

NSV Marktplaats

Privacybeleid

Copyright

De schoenmaker kan meer dan u denkt

  


Leden inlog

Inschrijving evenement

Opgave bijeenkomst

Formulier Schoenmakerij van het Jaar

Persinformatie

Nederlandse schoenmakers vereniging

Copyright 2025 - Nederlandse Schoenmakers Vereniging
Inloggen | Ziber Website | SdH Vormgeving - /Team4School - Vormgevers