Flinke stijging verzuim

Er is al veel over geschreven: het ziekteverzuim in Nederland loopt op. En dat raakt ook jou als werkgever. Het is dus tijd om samen vooruit te kijken.

Wat speelt er?
Recent onderzoek van arbodiensten laat zien dat het verzuim van afgelopen september het hoogste is in jaren. Het percentage zieke werknemers sprong in korte tijd fors omhoog: zo werd in september ongeveer 72% méér ziekmeldingen geregistreerd dan in augustus. In augustus stond het verzuim al op ongeveer 4,4%. Een recordhoogte voor die maand.

Belangrijk detail: het is niet de ‘gewone griep’ die dit hoge verzuimcijfer veroorzaakt. Natuurlijk speelt in deze tijd van het jaar de griep een rol, maar de belangrijkste stijging komt door langdurig verzuim. Met name door stressgerelateerde klachten. Oftewel: overspannenheid, burn‑out of andere psychische klachten.

Wat betekent dit voor jou?
Vooral in kleinere teams heeft dit grote gevolgen. Daar merk je het meteen als er iemand langdurig uitvalt. Eén medewerker minder betekent meer werkdruk bij de andere collega’s en dat terwijl de druk al hoog is.

Daar komt bij dat verzuim jouw als werkgever veel geld kost. Als je alle kosten bij elkaar optelt gaat het om € 200,- per dag! Bovendien zorgen hoge verzuimcijfers ervoor dat de premies voor verzuim- en ziekteverzekeringen onder druk komen te staan. Arbodiensten maken meer kosten en verzekeraars zien de schade-uitkeringen flink stijgen. Kortom: we staan aan de vooravond van een periode waarin actie meer dan ooit loont.

Wat kun jij nú doen?

Laten we het praktisch houden, zodat je direct iets kunt aanpakken:

- Signalen op de werkvloer: Vraag regelmatig hoe het écht gaat met medewerkers. Zeker in onze branche waar het tempo hoog ligt. Begin met een simpel vraag zoals: “Hoe gaat het met je?”, “Is er iets dat ik voor je kan doen?” of “Is er iets waar je mee zit?”. Met deze vragen geef je alle ruimte om het gesprek aan te gaan.

- Werkdruk en balans: Zeker in kleinere teams is onderbezetting snel een probleem. Taakverschuiving zorgt voor stress. Maak bespreekbaar wat haalbaar is en waar tijdelijk flexibiliteit mogelijk is. Je kunt er ook voor kiezen om tijdelijk iets niet te doen om zo de druk eraf te halen. Het laatste wat je wilt is dat er meer medewerkers uitvallen.

- Verzuim onder de loep: Nu is hét moment om met je adviseur te kijken naar je verzuimbegeleiding: wat was dit jaar je verzuim? Hoe ziet de trend eruit? Hoe kun je samen met de arbodienst en verzekeraar risico’s verlagen?

De adviseurs van het NSV ZorgPortaal staan voor je klaar om je te helpen bij deze uitdaging. Je bereikt ze op telefoonnummer 070 3011684 of mail naar info@nsvzorgportaal.nl. Laten we samen zorgen dat je bedrijf veerkrachtiger staat. Blijf scherp, zorg goed voor je mensen dan ben je klaar voor de drukke periode die er weer aankomt.

Bron: Aangeleverd door Supergarant