“Hidden in plain sight”, noemen ze dat zo mooi in het Engels. Iets dat zichtbaar is voor iedereen, maar tóch gemakkelijk over het hoofd wordt gezien. Precies dat geldt voor artikel 3 lid 1 onder f van de Arbowet: duidelijk aanwezig in de wet, maar zelden toegepast in de praktijk. En dat terwijl het een verplichting is voor werkgevers — én een punt waar de Nederlandse Arbeidsinspectie op controleert.
Even terug naar de basis
Iedereen kent de term BHV (bedrijfshulpverlening) wel, en weet dat een BHV’er iemand is die optreedt bij calamiteiten. Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te bieden. Dat staat helder omschreven in artikel 3 lid 1 onder e van de Arbowet. Om daarbij te helpen, moet een werkgever ook één of meer werknemers aanwijzen en opleiden om hulp te bieden bij noodgevallen — zoals geregeld in artikel 15 lid 1. In artikel 15 lid 2 staat wát die medewerkers moeten kunnen:
● Eerste hulp verlenen
● Een beginnende brand bestrijden
● Medewerkers en bezoekers evacueren
Maar daar houdt het niet op…
Veel werkgevers denken dat ze “klaar” zijn als ze één of meer medewerkers een BHV-cursus hebben laten volgen. En veel BHV-trainers verzuimen om hun klanten te wijzen op wat daarna komt: artikel 3 lid 1f.
Wat daarin staat?
De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers doeltreffende voorlichting en onderricht krijgen over: – het werk dat ze doen, – de risico’s die daarbij horen, – én de maatregelen die genomen moeten worden bij ernstig en onmiddellijk gevaar.
Alle werknemers?
Ja. Niet alleen BHV’ers. Iedereen op de werkvloer moet weten wat te doen bij gevaar.
Dat roept vragen op:
● Moet nu iedereen een BHV-cursus volgen?
● Bestaat er zoiets als een BHV-light?
● Is het voldoende als mijn BHV’ers hun collega’s mondeling bijpraten?
● Of stuur ik gewoon het calamiteitenplan per mail en hoop ik dat iedereen het leest?
Hoe voldoe je dan wél aan artikel 3.1.f?
Hierbij drie praktische tips:
1. Geef bij indiensttreding een duidelijke veiligheidsinstructie.
– Wat moet een werknemer doen bij brand, ongeval of ontruiming?
2. Bied e-learning aan over handelen bij calamiteiten.
– Bijvoorbeeld via Help123.eu, zodat in feite alle medewerkers tot BHV’er worden opgeleid.
3. Leg vast wie de instructie gevolgd heeft.
– Denk aan een presentielijst, digitaal certificaat of ander bewijs van deelname. Via Help123.eu gaat deze administratie automatisch.
Praktisch én juridisch gedekt
De bestaande samenwerking tussen Help123.eu en de NSV is bewust gekozen. Help123 is opgezet in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en sluit precies aan op de eisen uit de Arbowet — inclusief artikel 3.1.f. Zo ben je als werkgever niet alleen goed voorbereid op incidenten, maar ook op inspectie.
Want veiligheid op de werkvloer is geen kwestie van toeval — en ook geen taak van enkelen. Als élke werknemer weet wat te doen bij gevaar, voorkom je paniek en vergroot je de kans op een goede afloop. Artikel 3.1.f mag dan klein zijn, de impact ervan is groot. Zorg dat het niet langer “hidden in plain sight” blijft.
Bron: Aangeleverd door Help 123.eu
Wist u dat u als NSV lid helemaal gratis gebruik kunt maken van de BHV-tool?
Door na het invullen van de tool een kopie van de factuur naar het secretariaat van de Nederlandse Schoenmakers Vereniging te sturen. U krijgt dan de kosten vergoed.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Instagram
