• Tips van de schoenmaker
  • De branche
  • Inhoud van het lidmaatschap
  • Regeldruk winkelambacht
  • Shop
  • Contact
  • Werkgelegenheid
  • Veilig werken
  • Markt
  • Schoenmakerij van het Jaar
  • Schoenmakersdiner
  • CrispinusFamiliedag
  • Vakwedstrijd
  • Dag van de Schoenmaker
  • Voordelen voor leden
overzicht

34 oplossingen voor personeelstekorten

NSV Nieuws van 15-05-2023

34 Manieren om personeelstekorten aan te pakken
logo UWV
  • 34 Manieren om personeelstekorten aan te pakken
  • logo UWV

Gepubliceerd: 15-05-2023

Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Dit kan leiden tot een verhoogde werkdruk bij werknemers of een verlaagde productie.


Grote gevolgen

Personeelstekorten zijn niet alleen lastig voor werkgevers. Ook de maatschappij heeft daar last van. Zo hebben winkels en restaurants aangepaste openingstijden en vallen treinen en bussen uit. Basisvoorzieningen als de gezondheidszorg, veiligheid en onderwijs staan eveneens onder druk.


Creativiteit en flexibiliteit nodig

Als het vinden van personeel moeilijk blijkt, proberen de meeste werkgevers vooral langer of anders te werven. Ook worden er vaak uitzendbureaus of werving- en selectiebureaus ingezet. Als dit ook niet werkt, is er meer creativiteit en flexibiliteit nodig.


3 oplossingsstrategieën

Voor mogelijke oplossingen kunnen werkgevers inspiratie opdoen in het rapport ‘Personeelstekorten aanpakken: 34 oplossingen voor werkgevers’. Hierin staan praktijkvoorbeelden van werkgevers met bijpassende oplossingen. De oplossingen zijn verdeeld over 3 strategieën:

1. Het aanboren van nieuw talent.

2. Het anders organiseren van werk.

3. Het binden en boeien van medewerkers.


Nieuw talent aanboren

Als de perfect passende kandidaat niet direct te vinden is, loont het om anders te kijken naar het talent dat nog wél beschikbaar is. Zo kunnen werkgevers bijvoorbeeld meer kandidaten in beeld krijgen door:

- Mensen laagdrempelig te laten kennismaken met de organisatie.

- Studenten stage te laten lopen.

- Harde functie-eisen los te laten en in plaats daarvan te kijken naar vaardigheden.

- Extra begeleiding of scholing te bieden.

- Werkgevers kunnen zich ook richten op groepen waar nog niet eerder aan gedacht was, zoals:

      - Statushouders

      - Gepensioneerden

      - Mensen met een arbeidsbeperking

      - Mensen uit het buitenland


Werk anders organiseren

Door het werk soms net wat anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder dat er nieuw personeel geworven hoeft te worden.

- Schuif met taken en creëer nieuwe functies.

- Schrap taken die niet noodzakelijk zijn.

- Kijk of er werknemers zijn die meer uren kunnen werken.

- Maak deeltijdwerk mogelijk voor mensen die niet fulltime willen werken.

- Maak duobanen (2 mensen in 1 functie) of combinatiebanen (voor mensen met meerdere banen) mogelijk.


Medewerkers binden en boeien

Het behouden van personeel is belangrijk. Door het werk aantrekkelijker te maken zijn werknemers eerder bereid om te blijven. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie. Het binden en boeien van werknemers kan bijvoorbeeld door aandacht te geven aan de volgende punten:

- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en faciliteiten.

- Een zorgvuldig inwerktraject.

- Mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.

- Een vitaliteitsplan om te blijven doorwerken tot aan het pensioen.

- Inspraak in bijvoorbeeld roosters.

- Ondersteuning bij bijvoorbeeld geldzorgen.

Rapport 34 oplossingen voor personeelstekorten (maart 2023)
Praatplaat personeelstekorten aanpakken (166 kB)

Bron: UWV

Gerelateerde artikelen


07-06-2023 - De opleiding tot schoenhersteller gaat definitief weer van start!
07-06-2023 - Europese Vakwedstrijd voor Schoenmakers 2024
31-05-2023 - Open Dag Dutch Shoe Academy - 12 juni 2023

Tags


nsvnieuws

Overig nieuws


07-06-2023 - De opleiding tot schoenhersteller gaat definitief weer van start!
07-06-2023 - Europese Vakwedstrijd voor Schoenmakers 2024
31-05-2023 - Open Dag Dutch Shoe Academy - 12 juni 2023
17-05-2023 - Toestemming volgens de AVG: wat moet je weten?
15-05-2023 - Het wandelseizoen is weer begonnen......
15-05-2023 - Nieuwe subsidieronde voor ondernemers die willen digitaliseren
15-05-2023 - SVM-subsidie heropend
08-05-2023 - Nieuwe regels voor wegwerpbekers en - bakjes
08-05-2023 - Save the date: 5 juni Algemene Leden Vergadering
03-05-2023 - Uitnodiging digitale Thema-bijeenkomst 8 mei 2023
03-05-2023 - Ondernemers enquête van Kamerlid Renske Leijten
17-04-2023 - Marcel van Lent in Zuid
07-04-2023 - Kabinet komt met uitwerking SER-advies voor beter werkende arbeidsmarkt
05-04-2023 - Bestuurslid Ferrie Reiniers in het Noord-Hollands Dagblad
03-04-2023 - Save the date: 8 mei Themabijeenkomst
27-03-2023 - Ondernemers kunnen vanaf dinsdag 21 maart TEK-regeling aanvragen
20-03-2023 - Schoenmakerij Veens op Regio8.nl
20-03-2023 - Schoenmakerij Paul den Ouden op indebuurt.nl
20-03-2023 - Terugblik op De Dag van de Schoenmaker bij Cast in Nieuwegein
20-03-2023 - Schoenmakerij Veens op indebuurt.nl
20-03-2023 - Schoenmakerij Veens in de Gelderlander
15-03-2023 - Prijzen Europese Vakwedstrijd voor Schoenmakers 2023 uitgereikt
13-03-2023 - Winnaar Schoenmakerij van het Jaar 2023 is geworden Schoenmakerij Veens uit Doetinchem.
10-03-2023 - Secretaris Margret Hoekenga-Idema in het Noord-Hollands Dagblad
10-03-2023 - Word jij mijn nieuwe collega? - Campagne
10-03-2023 - Schoenmakerij Paul den Ouden op indebuurt.nl
10-03-2023 - Schoenmakerij Veens op indebuurt.nl
06-03-2023 - Open Dag Dutch Shoe Academy - dinsdag 14 maart
02-03-2023 - Schoenmaker in Wie van 3
02-03-2023 - Dag van de Schoenmaker - Leveranciers bekend gemaakt

Laatste nieuws

Zoeken in nieuws


Zoek

Onze Facebook pagina

Deel deze pagina

Secretariaat


Havenstraat 41 A

1736 KD Zijdewind

T 0226 - 423 685

info@schoenmaker.nl

 

Volg ons ook op


Facebook Facebook
Twitter Twitter
LinkedIn LinkedIn
Instagram Instagram

 

Locatie


Locatie NSV

 

Zoeken


Snel naar


Home

Meest gestelde vragen

NSV Marktplaats

Privacybeleid

Copyright

De schoenmaker kan meer dan u denkt

  


Leden inlog

Inschrijving evenement

Opgave bijeenkomst

Formulier Schoenmakerij van het Jaar

Persinformatie

Nederlandse schoenmakers vereniging

Copyright 2023 - Nederlandse Schoenmakers Vereniging
Inloggen | Ziber Website | SdH Vormgeving - /Team4 School - Eigentijdse Websites