Twijfel je aan het ziekteverzuim van een medewerker? Dit is wat je als ondernemer wel en niet moet doen

Een zieke medewerker die in het weekend op een feestje staat. Of vrolijke vakantiefoto’s op social media deelt. Ondertussen kamp jij met onderbezetting, volle agenda’s en extra werkdruk. Logisch dat je twijfels hebt. Maar hoe pak je dat goed aan?

Laat je niet verleiden tot aannames
Wat je ziet of hoort, via klanten, collega’s of social media, geeft zelden het hele plaatje. Een medewerker met mentale klachten kan van de bedrijfsarts juist het advies krijgen om wél naar buiten te gaan of mensen op te zoeken. Iets leuks doen kan dus onderdeel zijn van herstel.
Wees dus voorzichtig met het té snel trekken van conclusies! Dan kun je de fout maken dat je het re-integratieproces verstoort en breng je jouw positie als werkgever in gevaar.

Wat je niet mag doen
Wat je in elk geval niet moet doen: ga nooit zelf beoordelen of iemand ziek is. Jij bent geen arts en het is wettelijk niet toegestaan om medische inschattingen te maken. Ook al voelt het onterecht, blijf weg van aannames. Zet je medewerker niet onder druk om sneller terug te komen. Dat kan het herstel juist vertragen én de vertrouwensband beschadigen. Maak ook geen verwijten en dreig niet met maatregelen. Dat soort acties kunnen juridische gevolgen hebben en zorgen vaak voor een verstoorde arbeidsrelatie, met langdurig verzuim of zelfs een arbeidsconflict als gevolg.

Wat je wel moet doen

1. Schakel direct met jouw casemanager
Bij twijfel is het belangrijk om snel te schakelen. Neem contact op met je casemanager van het NSV ZorgPortaal. Die staat voor je klaar om mee te denken en kan schakelen met de bedrijfsarts. Die neemt jouw informatie mee in het gesprek met de medewerker.

2. Blijf professioneel in contact
Vraag hoe het gaat, toon oprechte interesse, maar zonder oordeel. Zo houd je de relatie goed én blijf je betrokken bij het herstel.

3. Zorg voor een waterdicht verzuimdossier
Door alles goed te registreren en via de juiste stappen te werken, voorkom je gedoe met instanties of loonsancties van het UWV.

Zo houd jij grip op een zieke medewerker
Twijfels hebben is menselijk. Zeker als je iets hoort of ziet dat niet klopt met het beeld van ’ziek zijn’. Door de juiste stappen te zetten, voorkom je vertraging, houd je het proces professioneel en blijft de relatie met je medewerker in balans. Meer weten over het NSV ZorgPortaal? Bel naar 070 3011684 of mail naar info@nsvzorgporaal.nl. De adviseurs luisteren, geven helder advies en helpen je verder.

Bron: Aangeleverd door Supergarant